Tijdens een bedrijfsbezoek inventariseert onze consultant uw bedrijfsactiviteiten, de cultuur en structuur alsmede de wensen waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen inzake opleiding, ervaring en persoonlijke competenties. Ook de taakinhoud en loopbaanmogelijkheden worden besproken. Uiteindelijk formuleren we een gedetailleerd zoekprofiel.

Op basis van het zoekprofiel gaan we aan de slag. We bespreken de wervingsstrategie met u; geven advies over welke wervingskanalen voor uw branche en vacature de grootste kans van slagen bieden. Denk hierbij aan wervingstools zoals database search, netwerk search, advertised search en internet search.

Met de beste kandidaten houden wij een competentiegericht interview volgens de STAR-methode (gericht op concreet, bewezen gedrag). Daarnaast zorgen wij voor uitgebreide achtergrondcontrole en referenties en worden de kandidaten vervolgens aan u gepresenteerd.

Wij coördineren de afspraken, zorgen voor wederzijdse terugkoppeling, zetten eventuele testtrajecten op en voeren deze uit. Als de definitieve keuze gemaakt is, handelen wij voor u alle formaliteiten af die bij een indiensttreding horen.

Wij willen dat u tevreden bent met uw nieuwe medewerker en met de wijze waarop sQout de match tot stand heeft gebracht. Uiteraard staan wij open voor tips die ons helpen nog beter te anticiperen op uw wensen en behoeften.

sQout als het om mensen gaat